Det här med en lägstalön på 21100kr inskriven i ett centralt avtal, det kommer vara en riktigt bra grej för exempelvis sjuksköterskorna i Västerbotten som tycks ligga lägst i landet enligt siffror Vårdförbundet har presenterat.
Ta exempelvis de som gick in på 18400 som ingångslön nu i januari. Löneförhandling för året; 4% rakt ner i fickan. 18400 * 1.04 = 19 136. Jobba jobba jobba, tiden går, den första mars 2009 är här och lägstalönen träder i kraft. Pang. Lönen höjs till 21100kr, det motsvarar en löneförhöjning på 10%.
Här kommer haken. SKL såg till att skriva in i det centrala avtalet att detta räknas in för samma års garanterade 3% till yrkesgruppen. Det betyder att de som får sin lön så mastigt höjd kommer inte att få 2009 års 3% höjning utöver sin höjning till den nya lägstalönen. Det kommer även betyda att om Västerbottens läns landsting inte gör en översyn för att ta reda på hur många tusenlappar som kommer gå åt till att höja redan anställdas löner till lägstalönen, så kommer det inte finnas utrymme att höja övriga anställdas löner överhuvudtaget det året.
För att Västerbottens läns landsting inte ska komma med ”vi har inte utrymme i budgeten utöver 3%” vid de lokala löneförhandlingarna i 2009 måste ni som arbetstagare alltså hjälpa dem att räkna ut hur mycket som behövs för bibehållen lönespridning efter införandet av lägstalöner 2009, så att de kan öronmärka motsvarande mängd pengar i budgeten.
Steg 1: Begär ut lönelista för din avdelning.
Steg 2: Räkna ut hur många som kommer att behöva en löneökning efter årets fyraprocentiga löneförhöjning. Räkna ihop alla de tusen som kommer krävas för att höja dessa till lägstalönen mars 2009.
Steg 3: Räkna ut vad de som ligger över 21100 i dagsläget rimligtvis borde landa på, för att inte lönespridningen ska minskas. För att de även fortsatt ska premieras för sin erfarenhet. Ingångslönen är på 18400, ett års arbete ger nu 4% löneökning vilket ger 736 kronor. Ta den nuvarande lönen, säg exempelvis 22000kr, multiplicera med årets kommande 4%, vilket ger 22880. Dra sedan av nuvarande ingångslön plus vad ett års erfarenhet ger i lönekuvertet, dvs 18400+736kr. Detta ger siffrorna 22880 – 19136 = 3744. Det är vad de efterföljande åren efter det första året i landstinget är värda, för den som har 22000kr i lön idag. Det är också vad landstinget borde betala även fortsättningsvis för den erfarenheten, dvs en lön på 21100 + 3744 = 24844. Det skulle betyda en löneökning på ca 9% för 2009, för den som i dagsläget har 22000kr i lön.
Addera summorna från steg två och tre och vips har ni räknat ut det antal tusenlappar som kommer behövas för bibehållen lönespridning efter införandet av lägstalöner 2009. Dessa uträkningar bör resultera i ett gemensamt krav som, underskrivet av samtliga sjuksköterskor, överlämnas till avdelningschef och verksamhetschef snarast.
För vi vill ju inte att de ska bli förvånade när vi, för att bibehålla åtminstone en liten gnutta självrespekt, säger upp oss i protest mot utebliven lönespridning/löneförhöjning 2009.
No Comments Yet