Det här med en lägstalön på 21100kr inskriven i ett centralt avtal, det kommer vara en riktigt bra grej för exempelvis sjuksköterskorna i Västerbotten som tycks ligga lägst i landet enligt siffror Vårdförbundet har presenterat.
Ta exempelvis de som gick in på 18400 som ingångslön nu i januari. Löneförhandling för året; 4% rakt ner i fickan. 18400 * 1.04 = 19 136. Jobba jobba jobba, tiden går, den första mars 2009 är här och lägstalönen träder i kraft. Pang. Lönen höjs till 21100kr, det motsvarar en löneförhöjning på 10%.
Här kommer haken. SKL såg till att skriva in i det centrala avtalet att detta räknas in för samma års garanterade 3% till yrkesgruppen. Det betyder att de som får sin lön så mastigt höjd kommer inte att få 2009 års 3% höjning utöver sin höjning till den nya lägstalönen. Det kommer även betyda att om Västerbottens läns landsting inte gör en översyn för att ta reda på hur många tusenlappar som kommer gå åt till att höja redan anställdas löner till lägstalönen, så kommer det inte finnas utrymme att höja övriga anställdas löner överhuvudtaget det året.
För att Västerbottens läns landsting inte ska komma med ”vi har inte utrymme i budgeten utöver 3%” vid de lokala löneförhandlingarna i 2009 måste ni som arbetstagare alltså hjälpa dem att räkna ut hur mycket som behövs för bibehållen lönespridning efter införandet av lägstalöner 2009, så att de kan öronmärka motsvarande mängd pengar i budgeten.
Steg 1: Begär ut lönelista för din avdelning.
Steg 2: Räkna ut hur många som kommer att behöva en löneökning efter årets fyraprocentiga löneförhöjning. Räkna ihop alla de tusen som kommer krävas för att höja dessa till lägstalönen mars 2009.
Steg 3: Räkna ut vad de som ligger över 21100 i dagsläget rimligtvis borde landa på, för att inte lönespridningen ska minskas. För att de även fortsatt ska premieras för sin erfarenhet. Ingångslönen är på 18400, ett års arbete ger nu 4% löneökning vilket ger 736 kronor. Ta den nuvarande lönen, säg exempelvis 22000kr, multiplicera med årets kommande 4%, vilket ger 22880. Dra sedan av nuvarande ingångslön plus vad ett års erfarenhet ger i lönekuvertet, dvs 18400+736kr. Detta ger siffrorna 22880 – 19136 = 3744. Det är vad de efterföljande åren efter det första året i landstinget är värda, för den som har 22000kr i lön idag. Det är också vad landstinget borde betala även fortsättningsvis för den erfarenheten, dvs en lön på 21100 + 3744 = 24844. Det skulle betyda en löneökning på ca 9% för 2009, för den som i dagsläget har 22000kr i lön.
Addera summorna från steg två och tre och vips har ni räknat ut det antal tusenlappar som kommer behövas för bibehållen lönespridning efter införandet av lägstalöner 2009. Dessa uträkningar bör resultera i ett gemensamt krav som, underskrivet av samtliga sjuksköterskor, överlämnas till avdelningschef och verksamhetschef snarast.
För vi vill ju inte att de ska bli förvånade när vi, för att bibehålla åtminstone en liten gnutta självrespekt, säger upp oss i protest mot utebliven lönespridning/löneförhöjning 2009.
Vårdförbundet har nu slutit ett nytt centralt avtal med SKL. Låt oss titta på det och börja fundera på vad vi kan göra med det:
· Avtalsperioden omfattar tiden 2008-06-01—2011-03-31. Det sista året i avtalsperioden är uppsägningsbart.
· Tidigare löneavtalskonstruktion har behållits.
· Vikten av att åstadkomma en ökad lönespridning har lyfts fram. En del i detta är att det inom ramen för löneöversynerna ska göras en prioritering av verksamheter där arbetsgivaren har behov av specialist-/funktionsutbildade. Prioriteringen avgörs utifrån förutsättningarna hos respektive arbetsgivare.
· Vid varje löneöversyn finns ett garanterat utfall enligt:
- 2008-06-01 på 4 %
- 2009-04-01 på 3 %
Inom ramen för det garanterade utfallet för 2009 finns ett garanterat delutfall på 3,5 % för specialist- och funktionsutbildade verksamma inom respektive specialitet/funktion. Lokal överenskommelse kan vidare träffas om att, inom ramen för det garanterade utfallet, använda 0,5 % till åtgärder inom arbetstidsområdet.
- 2010-04-01 på 2 %
· Ett icke definierat garanterat utfall för chef/arbetsledare införs, enligt samma modell som redan finns med flera andra fackliga organisationer.
· En lägsta lön införs 2009-03-01 för sjuksköterska, biomedicinsk analytiker respektive röntgensjuksköterska utan specialist- eller funktionsutbildning. För dessa ska den fasta kontanta lönen, efter ett års sammanhängande anställning i yrket, uppgå till lägst 21 100 kr/månad. Denna bestämmelse gäller t o m 2009-12-31. Åtgärder som rör lägsta lönen medräknas i det garanterade utfallet på 3 % för 2009.
· Avtalets centrala protokollsanteckningar innehåller ett antal gemensamma åtaganden mellan centrala parter :
- Att inventera lokala erfarenheter och undersöka vilka faktorer som bidrar till en framgångsrik lokal lönebildning
- Att undersöka förhållanden som rör nattarbete samt följa aktuell forskning och sprida denna.
- Att kartlägga tillgången på specialistsjuksköterskor och eventuella förmåner under specialistutbildning.
- Att verka för ökad flexibilitet i utbildningssystemet och på så sätt göra specialistutbildningarna mer tillgängliga, samt verka för att utbildningarna anpassas till verksamhetens behov.
- Att kartlägga frekvensen av avbrott under beredskap som bryter dygnsvilan och orsakerna till dessa.
· Allmänna bestämmelser (AB) i den lydelse som redan överenskommits med andra fackliga organisationer kommer att gälla för Vårdförbundet fr o m 2008-06-01. Fram till dess tillämpas villkoren i AB 05.
På SKL.se kan man även läsa följande om avtalet:
- Inom ramen för de 3 procenten 2009 ska en särskild satsning på specialistutbildade genomföras.
- En lägstlön för den som varit anställd minst ett år på 21 100 kr gäller under tiden 2009-03-01 till 2009-12-31.
Vad innebär detta? Först kommer vi alltså att få våra fyra procent för 2008, från och med juni månad. Sedan är det väntan som gäller fram till första mars 2007. När då lägstalönen sätts till 21100kr kan det innebära att sjuksköterskor med ett års erfarenhet i yrket kommer att ha lika mycket i lön som du som har jobbat tio år, om det vill sig illa.
Som jag förstår avtalet är de garanterade utfallen per år räknade för yrkeskåren som helhet, allt för att öka lönespridningen. De är alltså inte garanterade utfall för varje individ. Löneförhöjningen till alla som ligger under 21100kr i lön före mars 2001 kommer enligt avtalet att räknas in mot de 3% som är garanterade för yrkeskåren för året. Jobbar du någonstans med många yngre förmågor som kommer att uppvärderas? Du kommer mest troligt inte att få någonting själv det året.
Hur gör vi detta till något positivt? Hur använder vi det som en hävstång för att höja våra löner?
Alla som ligger under detta i lön och har minst ett års arbetslivserfarenhet kan säga upp sig och ta nyanställning efter första mars 2009. I teorin skulle detta innebära att de går in på lägstalönen utan att det i verklig mening sker en löneförhöjning, som hade tagit en del av årets pot på 3% i beslag, då de faktiskt inte har en lön/anställning som höjs när de tar ny anställning.
Sjuksköterskor som ligger just över detta i lön, med flera års erfarenhet, kan alltså komma att ligga i nivå med sina mindre erfarna kollegor efter att lägstalönen tagit effekt. Om de inte förväntar dig att arbetsgivaren av god vilja går in och höjer deras löner med motsvarande mängd tusenlappar som de i dagsläget överträffar nästintill nyutexaminerade måste de alltså själv agera för att få lönen höjd. Begär löneförhandling, förklara att du inte kan tänka dig att arbeta till samma lön som sjuksköterskor med flertalet år mindre erfarenhet. Möter inte arbetsgivaren dina krav säger du upp dig. Sök nyanställning. Acceptera inget mindre än det du rätteligen är värd.
Om vi inte använder den avtalade lägstalönen som hävstång effektivt under dessa kommande månader går vi miste om en viktig del av vårat så dyrköpta avtal. Efter 2010 uteblir effekten av uttrycket ”lägstalön” vid löneförhandlingar och landstingen återgår till sina tidigare låga ingångslöner. Tillbaka på ruta ett. Fyra plus tre procent rikare, i väntan på en tvåprocentare.
Hur mycket blev det igen, korrigerat efter inflationen?
Just det..
